Cela, afin d'apporter une meilleure gestion des ressources humaines et des activités financières qui y sont associées. Le HRMIS est composé de cinq modules: 'core human resources', 'payroll', 'performance management' 'learning management' et 'employee self-service'. Ce projet a été mis en œuvre progressivement depuis septembre dernier. Dans un premier temps, c’est seulement deux modules qui seront utilisés, notamment, les ressources humaines et le registre des salariés. Il est question de simplifier les processus au sein des ressources humaines actuelles ainsi que les opérations financières connexes. Ainsi, le paiement des salaires des employés ne nécessitera pas le remplissage de formulaires de modification devant être soumis à une date donnée.
Le processus de 're-engineering' rendra les fonctions de gestion des ressources humaines plus efficaces. D'autant que le Strategic Human Resource Management sera une réalité avec la disponibilité de l'information en ligne en temps opportun. Les trois autres modules seront mis en place cette l’année et s'échelonneront jusqu'en 2016. Avec l'application libre-service, les employés seront en mesure de demander des informations relatives à leurs congés, entre autres. Ils pourront également demander l'autorisation en ligne et accéder à leurs informations personnelles. Le HRMIS fera l'interface avec d'autres systèmes tels que celui des pensions ou le 'Treasurer Accountant System'.