Crash de la BAI : Des Licenciements Massifs à Venir

Encore des centaines d’employés chez Apollo Bramwell, Courts, Iframac et ailleurs, seront remerciés dans les prochains jours. Sans préavis et sans indemnités. “Pour sauver le maximum d’emplois chez Apollo Bramwell, Courts, Iframac, les administrateurs n’ont de choix que de licencier certains employés”, affirme-t-on. Selon nos recoupements, des centaines d’employés devraient s’attendre à être remerciés dans les jours à venir. Les employés licenciés, principalement à la clinique Apollo Bramwell ne sont pas restés bouche cousue et ont eu une rencontre avec les syndicalistes Reaz Chuttoo et Jane Ragoo pour leur faire part de leurs doléances. L’angoisse était palpable sur le visage des employés du Bramer Asset Management jeudi après-midi lors d’une rencontre qu’ils ont eue avec les dirigeants de la confédération à Rose-Hill.

Le licenciement de ces d’employés était ‘inévitable’ étant donné le sureffectif de la cli-nique d’Apollo Bramwell, explique-t-on. “Probablement, on va encore licencier”, laisse-t-on entendre dans les milieux proches des admi-nistrateurs. Mushtaq Oosman et Rajeev Basgeet, qui ont déjà établi la liste des ‘potential buyers’ de ces trois entreprises du groupe BAI, attendent qu’un ‘deal’ soit rapidement fait avec un repreneur. Et, ce sera au repreneur de décider s’il gardera le reste des employés.

Les licenciements massifs à la clinique Apollo Bramwell est inévitable du fait qu’elle opère à pertes depuis son lancement. “L’hô-pital a toujours enregistré des pertes et des fortes négociations se font en ce moment pour éviter la fermeture”, dit-on. D’où la raison de mettre à la porte un certain nombre d’employés. Les administrateurs se trouvent sans marge de manœuvre et ont été contraints de licencier un premier groupe de 120 emplo-yés. Ils se voient coincés du fait qu’ils n’ont qu’un délai de 21 jours après leur nomination pour sauver l’entrepriseavant que les passifs ne deviennent plus lourds.

Au niveau de Courts, on explique que la situation est compliquée car la compa-gnie possède un portefeuille de vente à crédit. A mercredi, les administrateurs avaient déjà reçu la liste des soumissionnaires qui veulent reprendre les trois entreprises de BAI. Pour chaque entreprise, six à sept intéressés se sont exprimés. Les administrateurs ont intenant la tâche de commencer les négociations avant de signer les accords. La base de données compilée par les administrateurs est accessible aux intéressés. Ils peuvent s’enquérir sur l’état de l’entreprise avant de procéder au rachat.

Le ministre du Travail, Soodesh Callichurn : “les procédures n’ont pas été respectées”

Le ministre du Travail, Soodesh Callichurn a eu une rencontre avec l’administrateur, Mushtaq Oosman dans l’après-midi de jeudi. Selon le ministre les procédures entourant ces licenciements n’ont pas été respectées. “Certaines procédures n’ont pas été respectées et il y a des raisons”, avance le ministre en renvoyant la balle à Mushtaq Oosman, qui selon lui, est seul à pouvoir répondre. Selon le mi-nistre, un travail se fait en ce moment afin de dégager une solution au plus vite. Mais pour cela, recueillir plus d’argent est aussi important.

Inquiétude palpable à Apollo Bramwell

La plupart des licenciés d’Apollo Bramwell s’étaient massés devant le bureau du ministre du Travail, Soodesh Callichurn, jeudi matin pour critiquer la manière dont, ils ont été injustement licenciés. L’une des raisons de leur rencontre était de reprendre leur emploi et pouvoir parler avec l’acheteur potentiel lorsqu’il se manifestera. Parmi ces employés, on dénombrait quelques expatriés. “Notre rencontre avec le ministre du Travail confirme nos craintes et doutes. Sous la Insolvency Act, l’administrateur ne peut être poursuivi de par l’immunité qui lui est accordée”, a soutenu Reaz Chuttoo à l’issue de la rencontre. Selon lui, l’administrateur a toute la liberté d’exécuter ce qu’il veut. Il critique la manière que Mushtaq Oosman, administrateur d’Apollo Bramwell a fait virer les employés qui comptent plusieurs années de service à leur actif. Selon lui, la lettre adressée aux employés bafoue les procédures. Au niveau des travailleurs étrangers qui ont été licenciés, ils ont été sommés de vider le lieu où ils habitent en ce moment. “Il y a un abus dans la façon de faire”, ajoute le syndicaliste. Selon lui, les travailleurs sont disposés de négocier et veulent conserver leur travail.

“Le gouvernement aurait dû sauvegarder notre emploi”

Une employée, qui a voulu garder l’anonymat et qui compte deux années de service, et visiblement très angoissée dit ne pas comprendre la discrimination entre les employés de l’ex-Bramer Bank et de BAM. Selon elle, le gouvernement aurait du sauve-garder l’emploi de employés de BAM. Mushtaq Oosman, qui avait eu une rencontre avec les employés la veille, a été vertement critiqué. Pour eux, l’administrateur a été cynique dans ses propos et a annoncé leur licenciement comme une banalité.

“La compensation qu’on nous

accorde n’est pas juste”, a soutenu une employée divorcée et mère d’un enfant. Les emplo-yés d’un même accord soulignent qu’ils ne veulent pas leur lettre de licenciement. Pour eux, être licenciés n’était jamais venu à l’esprit. Ils critiquent la manière dont l’annonce a été faite. Ils déplorent cette décision a été prise de manière arbitraire. Les employés de BAM comptent environ deux à 15 ans de service.

Les employés de BAM toujours en attente

Même s’ils n’ont pas encore reçu leur lettre officielle de licenciement, la majorité des employés de Bramer Asset Management ont exprimé leurs inquiétudes à la syndicaliste, Jane Ragoo jeudi. Le BAM comprend près de 80 employés. “Nous n’avons pas encore eu notre lettre de licenciement mais on a expliqué que la décision de nous virer a déjà été prise”, a laissé entendre un cadre de cette société. Selon lui, tous les employés s’étaient rendus sur leur lieu de travail jeudi pour recevoir leur lettre de licenciement.