Politique des Salaires: Faut-Il Plafonner les Salaires des Chefs d’Entreprise?

Rajiv Servansingh, observateur économique et directeur d’entreprise, a tenté d’apporter un début de réponse à cette problématique liée à la politique des salaires.

Il part du principe que le différentiel du salaire maximum dans une entreprise et du salaire minimum ne doit pas dépasser un multiple de 30. Concrètement, cela présuppose que si le n°1 d’une société touche Rs 300 000 mensuellement, le salaire de l’employé au bas de la hiérarchie ne doit pas être inférieur à Rs 10 000.

Un chiffre qui peut être discutable mais qui, de l’avis de Rajiv Servansingh, semble être raisonnable à Maurice.«Le gros avantage est que cela amène forcément une plus grande transparence au niveau des entreprises, et accessoirement au niveau national. Une telle répartition permet à chaque entreprise d’ajuster sa grille salariale selon sa performance tout en respectant une certaine forme de justice sociale», observe-t-il.

Si ce n’est que maintenant que l’on parle d’introduire un salaire maximum, le salaire minimum est, lui, à l’agenda de tous les partis sociaux-démocrates depuis un certain temps. Le but étant d’assurer que ceux au bas de l’échelle salariale touchent un minimum leur permettant de vivre décemment. «C’est la réponse à une problématique axée plutôt sur le minimum vital qui assure le renouvellement de la force du travail», insiste le vice-président de la Competition Commission.

Selon certains spécialistes, à cette problématique de base est venue se greffer «celle de l’accaparement, par les dirigeants des entreprises, de la richesse générée par celles-ci. Et ce, très souvent, aux dépens des actionnaires». Ce qui amène Rajiv Servansingh à soutenir que la proposition d’un salaire maximum se veut être une solution répondant à la fois à ces problématiques dans le cadre de la recherche d’une plus grande équité dans la distribution de la richesse créée dans le pays.

Cette proposition est évidemment loin de faire l’unanimité parmi les employeurs. Selon Pradeep Dursun, le directeur général par intérim de la Mauritius Employers' Federation, fixer l’écart salarial entre le CEO et l’employé au salaire le plus bas n’a aucune pertinence. «La nature du travail d’un CEO n’est pas la même partout. Le poids de sa responsabilité diffère d’une entreprise à une autre, d’un secteur d’activité à un autre. Donc, il est difficile, voire impossible, de réglementer la politique des salaires à Maurice», insiste-t-il. Et d’ajouter que dans beaucoup de cas, les salaires de certains CEO dépassent largement ce multiple de 30.

Cet avis est partagé  par Gerald Lincoln, Managing Partner d’Ernst and Young. Il avance que les salaires d’un CEO ou même d’un cadre supérieur et moyen sont déterminés en fonction de la loi du marché, soit entre l’offre et la demande.

Rajiv Servansingh concède qu’il y aura définitivement des problèmes à surmonter pour mettre en place le système de salaire maximum. Il rappelle toutefois que les Suisses avaient récemment été appelés à un référendum sur une proposition drastique où le multiple proposé était de 12. Cette mesure a été rejetée à 65%. «Si dans certains cas, il est établi que ce multiple doit dépasser le chiffre de 30, il est possible que la différence soit soumise à une fiscalité appropriée.»