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November 14, 2014

Boni de Fin d’Année : Les Allocations Finalement Incluses

Cette année, le boni de décembre ne sera pas le même que les années précédentes. En effet, les amendements qui ont été apportés à la loi régissant le paiement du boni de fin d’année l’année dernière vont résulter, du coup, en une augmentation du montant du boni, pour la plupart des employés, car les allocations seront incluses.

Si jusqu’à ce jour, la prime de fin d’année équivaut à un mois de salaire de base, l’année dernière, l'Economic and Financial Measures Bill a été amendé. C’est désormais la clause 31A de l’Employment Rights Act qui réagit cette allocation. Dorénavant, le mot revenu (earnings), à partir duquel l’on calcule le 13e mois, inclura également toutes les autres allocations que perçoit l'employé au courant d’une année. Parmi, le remboursement du congé annuel et des congés maladie.

Comme l’indique le ministre de l’Emploi, Shakeel Mohamed, cet amendement a été apporté grâce à lui. « Je crois dans le bienfait de la chose. Ce n’est pas juste que le salaire de base soit la référence à partir duquel on calcule le boni. Quand on évalue la performance d’une personne, on prend en compte sa productivité, qui inclut également tous les éléments qui composent le salaire net », explique-t-il.

D’ailleurs, il précise que fin novembre ou début décembre, le ministère lancera un avis dans les médias pour que les travailleurs veillent à ce qu’ils soient payés et que les employés se basent sur le nouveau mode de calcul pour le boni de fin d’année. Ainsi, les employeurs qui ne payent pas le boni incluant les allocations commettront une offense. Le syndicaliste Ashok Subron affirme pour sa part que c’est « un bon amendement » tout en précisant que c’est le fruit du combat des syndicalistes. Le Défi Quotidien a essayé d’avoir une déclaration de la Mauritius Employers’ Federation, mais en vain.

 

 

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