Mauritius | Finances

December 01, 2014

Compensation Salariale : Ces Secteurs Qui Connaîtront des Difficultés

Le textile, le seafood, les Petites et moyennes entreprises (PME) et la construction. Tels sont certains des secteurs qui auront les plus de difficultés à payer la compensation salariale 2015, si on en croit le patronat.

Avec un taux d’inflation de 3,1 % cette année, contre 3,7 % en 2013, le patronat, représenté par la Mauritius Employers’ Federation (MEF), s’attendait à une compensation salariale inférieure ou égale aux Rs 300 accordées en janvier 2014. « Cette nouvelle proposition d’une compensation minimum de Rs 400 est une catastrophe pour l’économie. Cela représente des compensations de 6 % à 8 % pour certains salaires. Pour des secteurs d’exportation, comme le seafood et le textile, qui sont déjà sujets à l’appréciation de la Roupie par rapport à l’Euro, on aura un surcoût de 15 %.

Quand on sait qu’on a des marges qui tournent autour de 10 %, je ne sais pas comment certaines entreprises vont financer cette énorme compensation », a soutenu Vincent d’Arifat, le président de la MEF, mercredi 26 novembre, après l’annonce du taux de la compensation salariale 2015. Ce dernier s’attend à des baisses des investissements dans certains secteurs et évoque à demi-mot des suppressions d’emplois.

PME : Possibilité de licenciements

D’autres secteurs sont également inquiets par rapport au taux de la compensation salariale. « Avec la situation actuelle, c’est un fardeau additionnel pour les PME, je ne sais pas si ce sera supportable. Il y aura toujours des restructurations dans certaines PME, qui peuvent se solder par des licenciements », déclare Amar Deerpalsing, président de la fédération des PME.

Ce dernier ajoute que si la productivité des employés augmente, les PME pourront amortir la compensation salariale. Dans le cas contraire, il craint que les PME mauriciennes soient moins compétitives par rapport à leurs concurrents internationaux. « Avec la mondialisation, nous aimerions des normes internationales dans la compensation salariale à l’image de nos concurrents. Dans quels pays concurrents, notamment en Asie, y a-t-il une compensation salariale obligatoire comme chez nous ? S’il y a des mesures protectrices pour les entreprises, on peut comprendre qu’il y ait une compensation salariale, mais pas dans une économie ouverte où nous subissons la concurrence étrangère», dit-il.

Construction : Un secteur déjà en difficulté

La construction est un secteur en difficulté depuis plusieurs années avec, notamment une décroissance de 9,4 % en 2013. Booshan Ramloll, vice-président de la Building & Civil Engineering Contractors Association (Baceca), s’attend à des conséquences dans le secteur. « La construction pique du nez et le coût de la main-d’œuvre est déjà cher. Le salaire moyen d’un ouvrier est de Rs 15 000 à 20 000.

Le coût des travaux va augmenter alors qu’il y a une baisse dans la performance du secteur. Comme je l’ai dit lors des négociations tripartites, il n’est pas nécessaire d’augmenter les salaires dans ce secteur, je suis donc choqué du taux décidé », explique-t-il. Cependant, Booshan Ramloll indique que, même en décroissance, le secteur de la construction est en manque d’employés qualifiés, c’est pourquoi il ne devrait pas y avoir de licenciements, sauf peut-être dans les postes administratifs.

Alors que l’annonce du taux de la compensation salariale a été faite deux semaines avant les élections générales, il est difficile pour Amar Deerpalsing et Booshan Ramloll de ne pas faire le rapprochement. « La manière dont cela a été annoncée et présentée avec des comparaisons par rapport aux compensations salariales des anciens ministres des Finances, me laisse perplexe », avance Amar Deerpalsing. « Le gouvernement décide de donner Rs 400 à Rs 800, car les élections approchent et c’est nous qui allons payer les pots cassés », martèle Booshan Ramloll.

 

 

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