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March 02, 2015

Amendements aux lois du Travail : Des Consultations Entamées avec les Syndicats

Coup d’envoi des consultations pour amender les lois du travail, ce lundi. Le président de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP), Reaz Chuttoo, nous a confié les amendements prioritaires qu’il proposera au ministre de tutelle.
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En marge des amendements à appor­ter aux lois du Travail, Soodesh Cally­churn, le ministre du Travail, des Relations Industrielles et de l’Emploi, démarre des consultations avec huit confédérations syndicales, ce lundi 2 mars. Cette décision d’amender la présente légis­lation figure dans le discours-programme, du 27 janvier dernier.

D’abord, le mécanisme existant sera révu afin de régler le litige de droit. « En fait, la loi favorise les employeurs qui ne respectent pas les droits des employés. Si un employé n’a pas reçu son bonus, après trois ans, quand la Cour indus­trielle rendra son verdict, l’employeur concerné devra rembourser la somme due plus des intérêts de 12 % l’an », suggère Reaz Chuttoo. « Il y a un manque de personnel à la Commission de Conciliation et de Médiation (CCM). Nous réclamons un deuxième vice-président et du personnel addition­nel, afin de régler les cas de licenciement dans un delai d’un mois au lieu d’un an », ajoute le syndicaliste.

Afin d’humaniser le licencie­ment des employés, le président du CTSP propose l’introduction d’un Portable Severance Allowance Fund (PSAF). Comment fonctionnera cette for­mule ? « L’emplo­yeur aura l’obligation de verser au Portable Severance Allowance Fund qui sera géré par le gouvernement, à l’instar du National Pension Fund (NPF), un jour de salaire pour chaque mois que son employé aura travaillé. À la suite d’un licenciement ou à l’âge de la retraite, l’em­ployé bénéficiera d’une indemnité, puisée de ce fonds, constitué des contri­butions des employeurs qui ne paieront donc pas cette compensation de leur poche. La compen­sation s’accumulant au fil des em­plois qu’il cumule durant sa carrière », ex­plique Reaz Chuttoo. De plus, les employeurs devront fournir des justifi­cations avant de licencier un employé, indique-t-il.

« Les employés doivent bénéficier d’un ‘shift allowance’ », indique notre interlo­cuteur. Place sera faite aux négociations sectorielles. Les employeurs et syndicats seront appelés à négocier chaque trois ans, afin de discuter de la hausse salariale aux employés du secteur concerné. En dernier lieu, le président du CTSP a mis l’accent sur la contribution des fonds de pension pour des employés du secteur privé.

 

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