Mauritius | Manufacturing & Services

June 05, 2015

Industrie de la Construction : Les Mauriciens Pénalisés aux Dépens des Travailleurs Népalais ?

Un emploi stable. C’est la condition essentielle pour permettre aux familles mauriciennes de sortir de la pauvreté et de mener une vie décente. Les priver de leur gagne-pain, c’est les condamner inévitablement à la misère. C’est la situation que vivent trois employés d’une entreprise de construction.

Leur contrat de travail n’est pas encore arrivé à terme. Pourtant, ces trois camionneurs d’une entreprise de construction ont été congédiés avec un préavis d’un mois. Une décision qui risque de plonger ces employés et leurs familles dans un embarras financier. Depuis que Sunil Moorut, Yashdev Seepeersad et Ravi Goodur ont reçu leur feuille de route, ces pères sont plongés dans l’angoisse et s’inquiètent du sort de leurs familles.

Le cri de dépit de ces employés est d’autant plus grand, qu’ils allèguent avoir été évincés de leurs postes par leur employeur qui ‘favoriserait’ des ouvriers et employés népalais. «Ces étrangers sont privilégiés aux dépens des travailleurs mauriciens», affirment-ils. C’est un problème pour nous autres qui devons avoir une activité rémunérée et stable pour subvenir aux besoins de nos familles. La direction de l’entreprise nous prétend que le projet sur lequel elle devait travailler a été gelé. C’est pour cette raison pour qu’elle aurait été contrainte de nous licencier. C’est une décision que nous jugeons insensée vu le volume de travaux sur ce chantier. De plus, seuls trois Mauriciens ont été remerciés alors que les ouvriers népalais restent en poste.

« Cette entreprise de construction embauche majoritairement des ouvriers étrangers. Nous ne sommes que treize Mauriciens. Nous sommes mal à l’aise avec cette politique d’embauche. C’est malsain pour le pays. Il est dommage que les autorités encouragent cette pratique de recrutement d’étrangers. Å cause de cela, les Mauriciens sont au chômage. Les Népalais arrivent à s’en sortir à Maurice. Mais qu’adviendra-t-il de nos familles si l’on de travaille pas? », s’insurge Sunil Moorut. Son collègue Yashdev Seepeersad, inquiet, se demande ce qu’il adviendra de ses proches après le 20 juin, quand son licenciement sera effectif. « En raison de notre âge, et en milieu d’année, il nous sera difficile de trouver un autre emploi », plaide-t-il.

M. Satyawan Nundoo, Assistant directeur au Bureau du Travail, est intervenu sur les ondes dans l’émission Xplik ou K. Il indique que la réclamation d’un ajustement de salaires, selon la plainte des trois employés, aurait motivé l’entreprise à les licencier. L’officier explique que son instance pourra démarrer son enquête quand le renvoi définitif prendra effet le 20 juin prochain. Il ajoute : « L’affaire pourra être entendue devant une Cour de justice, si notre enquête conclut que la raison avancée par l’employeur n’est pas valable.» Il soutient que pour intégrer le ‘welfare programme’, les personnes congédiées doivent présenter une copie de leur lettre de licenciemen, leur contrat de travail, deux copies de leur fiche de paye, une copie de leur carte d’identité ainsi qu’une copie d’un compte bancaire. L’officier de préciser que la décision de recruter des travailleurs népalais n’est pas de son ressort, mais relève du ministère du Travail. Le Défi Quotidien a tenté d’avoir la version de la chargée de communication de l’entreprise concernée, mais en vain.

 

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