Mauritius | Manufacturing & Services

August 11, 2015

Une Usine de Textile met 20 Employés au Chômage Technique pour Cause de Vacances en Europe

Les vacances en Europe ont un impact direct sur les activités d’une usine textile à Maurice. Celle-ci a dû mettre 20 de ses 100 employés au chômage technique pour une semaine.
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Une vingtaine d’employés d’une usine textile située dans la capitale s’est rendue au ministère du Travail ce lundi matin. Ils dénoncent un retard dans le paiement de leurs salaires. Selon une source autorisée au ministère du Travail, la compagnie n’a pas encore payé l’équivalent d’une semaine de salaire pour le mois de juin dernier, ainsi que l’ensemble des salaires du mois de juillet 2015. La direction a également rencontré les officiers du ministère du Travail ce même jour. Elle s’est engagée à payer l’ensemble des arriérages d’ici le 20 août 2015.

C’est un manque de liquidités auquel fait face l’entreprise qui explique ce retard dans le paiement des salaires. Mais la solution pourrait intervenir rapidement car la direction de l’entreprise confirme être en pourparlers avec un investisseur étranger. Ce dernier doit injecter suffisamment de fonds pour relancer la compagnie et payer les salaires. Cependant, en attendant cette manne financière une vingtaine de la centaine de salariés est au chômage technique pour une semaine, selon la direction.

Malentendu

« Nous avons profité de la réunion avec les officiers du ministère du Travail et les quelques employés pour faire ressortir qu’il s’agit d’un malentendu, car nous les avions déjà informés de la situation vendredi dernier dans l’atelier. Ils voulaient avoir une confirmation devant les autorités qu’ils recevront bel et bien leur dû avant la fin du mois. Nous attendons une rentrée de fonds à travers l’arrivée d’un nouvel investisseur. La signature d’un accord doit intervenir prochainement », explique la direction.

L’entreprise a un carnet de commande rempli pour le mois de septembre. Néanmoins, la clientèle étant en Europe, les mois de juillet et d’août sont calmes car là-bas ce sont les vacances estivales. Ajouter à cela, un changement récent dans le système de production, a conduit à des difficultés financières. Cependant, la direction explique que l’entreprise a plus de 30 ans d’histoire et qu’il est donc normal qu’elle passe parfois par ce genre de difficultés. La direction affiche son optimisme en indiquant que les difficultés actuelles sont surmontables et explique qu’elle garde la confiance de la majorité de son personnel.

 

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