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August 19, 2015

National Wage Consultative Council : Au-Delà du Salaire Minimal...

La tâche principale du National Wage Consultative Council (NWCC) sera d’établir un salaire minimal en s’appuyant sur le salaire moyen actuellement perçu par les Mauriciens.

Il soumettra au ministre du Travail ses recommandations sur ce salaire de base, qui sera moindre pour les stagiaires et autres travailleurs qui ne sont pas employés sur une base permanente.
« Ce ne sera pas un simple comité. Les recommandations du Consultative council auront force de loi », affirme au Défi Quotidien le ministre du Travail, Soodesh Callichurn. Ce dernier assure que cette instance sera représentative des diverses parties (‘stakeholders’) du monde du travail. Des membres de syndicats, du patronat, du gouvernement et de la société civile en feront partie.

Les attributions de la nouvelle instance devraient donc être plus élargies et aller au-delà de la seule question du salaire minimal. Le conseil devrait être amené à se pencher notamment sur la compensation salariale octroyée chaque année aux employés pour compenser la perte du pouvoir d’achat. « Actuellement, c’est un comité tripartite, incluant syndicats, patronat et représentants du gouvernement, qui fixe la compensation salariale. Ces mêmes acteurs se retrouveront au sein du nouveau conseil », indique le ministre du Travail.

Premiers mécontentements

Cette mesure devrait occasionner?des changements au niveau du National Remuneration Board (NRB), qui a pour responsabilité de fixer le salaire minimal par secteur dans le privé et le public, et de se pencher sur les conditions de travail des employés de ces secteurs. « Pour l’instant, le NRB travaillera parallèlement avec le National Wage Consultative Council », précise Soodesh Callichurn.

La création du NWCC fait déjà grogner le monde syndical. Le point de discorde concerne l’inclusion de la compensation salariale annuelle parmi les attributions de l’instance.

Le président de la Fédération des travailleurs unis (Ftu), Atma Shanto, estime que « cela est grave ». « Le gouvernement fait fausse route en écoutant le secteur privé », estime-t-il. Il soutient que le démantèlement du comité tripartite sur la compensation salariale a toujours figuré en tête de liste sur l’agenda du secteur privé. « Et c’est inacceptable », dit-il. Pour le président de la Ftu, l’octroi d’une compensation salariale aux employés de divers secteurs du pays, en guise d’indemnité pour la perte de leur pouvoir d’achat, est le fruit d’un long combat mené par le mouvement syndical. La compensation salariale a toujours assuré la paix sociale dans le pays, ajoute-t-il.

 

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