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August 11, 2016

La Loi Expliquée: Tout Savoir Sur La Rémunération

Tout travailleur a droit à une rémunération pour tout travail effectué.

Cela comprend le salaire de base, les allocations pour les heures supplémentaires, les primes de productivité et de présence ou encore le paiement des commissions et autres allocations.

Ce que dit la loi – Employment Rights Act

  • Tout employeur doit rémunérer ses employés sur une base mensuelle ou à un intervalle plus court s’il y a accord entre les parties concernées. Les salaires doivent être versés au plus tard le dernier jour ouvrable de la période de paie.
  • Le paiement peut se faire en espèces, par chèque ou par virement bancaire. Dans les deux premiers cas, il doit être effectué sur le site du travail et durant les heures ouvrables.
  • L’employeur doit obligatoirement émettre une fiche de paye bien détaillée à ses employés.
  • Les employés qui sont payés en espèces ou par chèque doivent apposer leur signature dans un livre (Remuneration Book) où toutes les données concernant leurs salaires respectifs ont été notées.

Les déductions autorisées

  • Aucun employeur n’est autorisé à faire de déductions dans le salaire autre que le montant autorisé en écrit par l’employé pour toute somme due à la compagnie. Par exemple, une avance sur le salaire. Toutefois, la somme déduite ne doit pas dépasser un cinquième de la somme totale de la rémunération. Les autres déductions concernent les contributions à un fonds. Sur un ordre de la Cour, un employeur peut aussi déduire une somme d’argent du salaire d’un employé.
  • La somme totale qui est déduite ne doit pas dépasser 50 % de la rémunération.

Pas autorisées

  • Une déduction du salaire pour mauvaise performance au travail ou pour dommage causé à la propriété de l’employer
  • Toute déduction directe ou indirecte du salaire afin que l’employé puisse garder son emploi
  • L’imposition d’intérêts sur le paiement en avance sur le salaire.

Circonstances particulières

Un employé a droit à un jour complet de son salaire si un arrêt intervient après deux heures de travail. L’arrêt de travail comprend : les conditions climatiques, une coupure d’électricité, une panne majeure ou si l’employeur n’est pas en mesure de fournir du travail à son employé.

  • Le travailleur a droit à une demi-journée de salaire s’il n’a pas complété deux heures de travail.
  • En cas de cyclone de classes III et IV, les jours d’absence sont rémunérés. Et aussi longtemps que son employeur ne lui fournit pas un moyen de transport ou si le transport public n’est pas disponible pour qu’il reprenne son travail après l’enlèvement de l’alerte cyclonique.
  • Au cas où un travailleur est contraint de travailler en cas d’une alerte de cyclone de classes III et IV, en sus de sa journée de travail, il a droit à une allocation financière représentant trois fois le taux de base par heure de travail. Il a aussi droit à un repas gratuit.
  • Soulignons qu’un travailleur ne peut réclamer de salaire pour les jours qu’il a passés en prison et pour les heures passées devant une cour de justice pour répondre à un délit criminel.
 

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