Janvier 2014 : une Prime de ‘Merit’ aux Fonctionnaires

Dorénavant, toutes les primes annuelles destinées aux employés de la fonction publique dépendront de leur performance. Le processus d’évaluation est actuellement en cours et devra être complété au plus tard d’ici la mi-décembre. Dès janvier, les fonctionnaires toucheront une prime d’intéressement à la performance.

Dans une correspondance portant la référence E/41/13/02 et adressée aux responsables de différents ministères et départements, Sateeaved Seebaluck, Senior Chief Executive du ministère de la fonction publique, leur demande de finaliser l’exer-cice d’évaluation dans un délai raisonnable “with a view to avoiding any obstacle or bottleneck that might hinder the payment of increment to eligible officers in January 2014”. Une fois cette étape franchie, le département des Finances assurera le versement de cette prime au mérite. Toujours en janvier, les fonctionnaires percevront une autre partie de l’augmentation salariale découlant du rapport ‘Errors, Omissions and Anomalies’.

Les recommandations du rapport Manraj visant à rendre plus efficace la fonction publique progressent dans la bonne direction. Un ‘Reform Steering Council’ (RSC), qui sera l’organe principal pour tout changement au sein de la fonction publique, vient d’être institué. Le RSC est présidé par le Senior Chief Executive du ministère du Service civil, Sateeaved Seebaluck. Il est épaulé dans sa tâche par des représentants du bureau du Premier ministre, du ministère des Finances, du ministère de l’Energie, du ministère des TIC, du ministère du Travail et de trois syndicalistes. Le RSC travaillera en collaboration avec la Strategic Policy Unit et le Public Sector Re-engineering Bureau pour rendre la fonction publique plus efficace et plus efficiente.

 “A permament mechanism for implementation of reforms and constant factoring of new parameters is considered crucial to materialize the re-engineering impetus and create a world class public service”, écrit le Senior Chief Executive du ministère du Service civil aux responsables de différents ministères.

Dans l’optique de moderniser les opérations administratives de la fonction publique, celle-ci sera prochainement dotée d’un ‘Human Resource Management Information System’ (HRMIS). “La mise en application du HRMIS permettra une meilleure gestion des ressources humaines et les activités financières qui y sont associées”, disent les responsables du projet.