Minimum wage

Nouveau barème à partir de janvier 2020 - Salaire minimum : quel coût additionnel pour les gros employeurs ?
Wednesday, December 04
Les entreprises devront prendre les dispositions nécessaires pour augmenter les employés qui touchent le salaire minimum dont le montant passe à Rs 10 200. Quel sera le coût additionnel qu’elles devront prévoir à partir de janvier 2020 ? Comment comptent-elles procéder pour couvrir ces dépenses ? Parole aux responsables des compagnies qui emploient plusieurs centaines d’employés.
Hausse du salaire minimum en 2020 : les petites entreprises paieront, mais…
Monday, November 25
Le National Wage Consultative Council se réunira, le lundi 25 novembre, en vue de décider du nouveau montant du salaire minimum, qui est à Rs 9 000. Une mesure qui prendra effet dès janvier 2020. Si plusieurs petites entreprises appréhendent cette augmentation salariale, d’autres entrepreneurs n’y voient aucun inconvénient.
Rashid Imrith : «Une augmentation salarialede Rs 1200 en janvier prochain»
Sunday, November 24
Chiffres officiels à l’appui, le président de la Fédération des syndicats du secteur public, Rashid Imrith, a démontré, lors d’une conférence de presse, comment les salariés pourront bénéficier respectivement d’une compensation salariale et d’un salaire minimum de Rs 600, soit une hausse salariale de Rs 1200 en janvier 2020.
Compensation salariale : les négociations tripartites lancées
Wednesday, November 20
Les négociations tripartites portant sur la détermination du quantum de paiement de la compensation salariale ont été lancées le mercredi 20 novembre au siège du ministère du Travail à la Victoria House, Port-Louis.
Rashid Imrith : «Un salaire minimum de Rs 20 000»
Tuesday, November 19
En marge de la réunion du National Wage Consultative Council du vendredi 22 novembre prochain pour une révision du salaire minimum et de la rencontre du comité tripartite pour décider du quantum de la compensation salariale, le président de la Fédération des syndicats du secteur public, Rashid Imrith, hausse le ton en proposant un salaire minimum de Rs 20 000 par mois et une compensation salariale uniforme de Rs 600.
Salaire minimal : ce qu’ils feront de leurs revenus additionnels
Friday, February 02
Pour certains salariés, l’argent additionnel qu’ils recevront avec l’introduction du salaire minimal sera investi dans l’éducation des enfants ou servira à rembourser les dettes. Pour d’autres, il permettra d’améliorer la qualité de vie. Sept employés confient comment ils utiliseront leur argent.
Salaire minimal et compensation salariale : une mesure qui prête à confusion
Friday, January 26
Le salaire minimal de Rs 8 140, excluant la compensation salariale de Rs 360 et l’allocation de Rs 500 de la Mauritius Revenue Authority (MRA) aux employés hors de la zone franche, est entré en vigueur au début du mois. Toutefois, cette nouvelle mesure prête encore à confusion.
Le salaire minimal : ses conséquences positives et négatives
Friday, December 15
Trois ans après son annonce dans le programme électoral du présent gouvernement, le salaire minimal fera désormais partie du paysage économique mauricien à partir de janvier 2018.
Paiement du salaire minimal : la MRA décaissera Rs 67,2 millions chaque mois
Friday, December 15
Avec l’entrée en vigueur du salaire minimal en janvier prochain, il a été estimé que la Mauritius Revenue Authority déboursera quelque Rs 67 millions par mois comme allocation spéciale.
Salaire minimal : Rs 9.000 avec des subsides de l’État
Tuesday, December 12
À partir de janvier 2018, le salaire minimal sera de Rs 9 000. Ils sont 120 000 employés, dont 20 000 de la Zone franche, qui sont directement concernés. La MRA devra fournir des subventions de Rs 860 sur chaque salaire de la Zone franche et Rs 500 pour ceux des autres secteurs.
 

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