Les entreprises devront prendre les dispositions nécessaires pour augmenter les employés qui touchent le salaire minimum dont le montant passe à Rs 10 200. Quel sera le coût additionnel qu’elles devront prévoir à partir de janvier 2020 ? Comment comptent-elles procéder pour couvrir ces dépenses ? Parole aux responsables des compagnies qui emploient plusieurs centaines d’employés.

Chiffres officiels à l’appui, le président de la Fédération des syndicats du secteur public, Rashid Imrith, a démontré, lors d’une conférence de presse, comment les salariés pourront bénéficier respectivement d’une compensation salariale et d’un salaire minimum de Rs 600, soit une hausse salariale de Rs 1200 en janvier 2020.

En marge de la réunion du National Wage Consultative Council du vendredi 22 novembre prochain pour une révision du salaire minimum et de la rencontre du comité tripartite pour décider du quantum de la compensation salariale, le président de la Fédération des syndicats du secteur public, Rashid Imrith, hausse le ton en proposant un salaire minimum de Rs 20 000 par mois et une compensation salariale uniforme de Rs 600.

Si les femmes sont plus nombreuses à faire des études supérieures poussées, ce n’est pas pour autant qu’elles sont mieux loties que les hommes.

Rs 1500 pour chacune des 16 accusations, soit un total de Rs 24 000. C’est l’amende imposée par la magistrate Ratna Seetohul-Toolsee de la cour industrielle, à une compagnie textile. Celle-ci a été reconnue coupable de ne pas avoir payé le salaire minimum à ses salariés.