PRB: Beau Pactole Dès La Fin Du Mois

PRB: beau pactole dès la fin du mois

Le rapport du Pay Research Bureau (PRB) a été rendu public, le vendredi 1er avril. Et, même si les nouvelles recommandations n’ont pas fait que des heureux, n’empêche qu’une bonne majorité de fonctionnaires auront les yeux rivés sur leur fiche de paie en avril. Pour cause: certains recevront un beau petit pactole. Cela, en raison des trois mois d’arriérés (janvier, février et mars) qui seront ajoutés à leurs salaires, vu que le rapport devait être déposé en janvier.

Flexitime : révolu, le temps des 9 heures-6 heures ?

Annoncé à maintes reprises, le flexitime sera-t-il une réalité prochainement ? En tout cas, le nouveau directeur du PRB, Jaivassen Curpen Naick, souhaite que l’introduction d’une «dose» de flexibilité dans les horaires de travail permette d’éliminer la «crise des retardataires» qui prévaut au sein de la fonction publique. Le rapport souligne que le flexitime est déjà appliqué au sein de certains organismes d’État et se demande pourquoi d’autres n’emboîtent pas le pas.

Mieux, cette mesure pourrait solutionner, en partie, le problème d’embouteillage au niveau de la capitale notamment. Cela, car des fonctionnaires devront arriver plus tôt au bureau ou alors repartir plus tard, dépendant des horaires.

Azad Jeetun, économiste et ancien directeur de la défunte Mauritius Employers’ Federation, s’est longuement penché sur la question. Il estime que tous les stakeholders doivent faire en sorte que le flexitime soit introduit rapidement. «Il faut que les fonctionnaires arrivent à comprendre que le travail de 9 heures à 16 heures est fini. Il faut qu’ils soient suffisamment flexibles pour s’adapter aux nouvelles réalités du marché. On leur demande de changer leur ‘mentalité’.» Mais avant, des consultations avec les syndicats demeurent cruciales pour faire avancer ce projet.

Le chef juge touche Rs 198 000 de plus que le laboureur

Les 85 000 fonctionnaires et employés des organismes parapublics, tout comme les 25 000 retraités, se frottent les mains. Avec la publication du 8e rapport du Pay Research Bureau (PRB) hier, ils se partageront une manne de Rs 3 milliards par an jusqu’à 2021. Cette somme représente la hausse salariale et les privilèges dont ils seront les heureux bénéficiaires à compter de ce mois. Ce, avec effet rétroactif à janvier 2016.

L’on retiendra surtout que l’écart entre ceux au bas de l’échelle et leurs collègues se trouvant plus haut dans la hiérarchie reste considérable. Ce, en dépit, cette fois-ci, de l’augmentation salariale plus importante, soit de 10,4 % pour les fonctionnaires au bas de l’échelle, contre 6,5 % pour les hauts fonctionnaires.

À titre d’exemple, un planton employé dans la fonction publique touchera désormais un salaire de base de Rs 17 375, au lieu de Rs 15 175. Alors qu’un secrétaire permanent bénéficie d’une hausse salariale de Rs 8 000 et touchera dorénavant Rs 122 000.

Dans ce 8e rapport intitulé Transformation of the Public Sector to meet citizens’ needs, non -citizens’ needs as well as other stakeholders' needs, le ratio de salaire (prétaxe) est passé de 1: 7,5 dans le rapport Errors and Anomalies en 2013 à 1:7,3. Un peu plus loin dans le même rapport, l’équipe de Jaivassen Curpen Naick avance que le ratio a été ramené à 1:7 en prenant en compte le salaire de Rs 17 375 du General Worker et celui de Rs 122 000 du Permanent Secretary (PS). Ce qui, pour Rashid Imrith, président de la Fédération syndicale du secteur public, n’est que «démagogie». Le syndicaliste affirme que si on prend en compte le salaire de départ d’un laboureur de la fonction publique, qui est de Rs 7 800 en comparaison à celui du PS, le ratio est alors de 1 :15,6.

Sauf que le PS est loin d’être le fonctionnaire le mieux rémunéré. Avec un salaire de Rs 206 000, c’est le chef juge qui rafle ce titre. Ce qui fait un écart de Rs 198 200 entre lui et le laboureur au plus bas de l’échelle.

Quoi qu’il en soit, pour le PRB, ce rapport «jette les bases en vue du second miracle économique» puisqu’il a été rédigé dans le cadre du programme gouvernemental. Parmi les mesures-phares du rapport (voir en page 13), l’on note l’introduction d’un plan assurance médicale à partir de juillet, avec une contribution à hauteur de 50 % du gouvernement de même que l’introduction du flexitime.

Les fonctionnaires à Rodrigues ne sont pas en reste. Leurs conditions de service seront alignées sur celles de leurs collègues à Maurice. Avec ce rapport, retour également à l’ancienne formule où le PRB était publié tous les cinq ans.

En conférence de presse hier, le ministre du Travail Soodesh Callichurn a annoncé que la loi

sera amendée en ce sens. C’est la première fois depuis 1982 que le rapport est publié après une période de trois ans suivant une recommandation du rapport Errors and Omissions de Dev Manraj.

Quelques-unes des nouvelles rémunérations

Chef juge Rs 206 000

Secrétaire au cabinet et chef de la fonction publique Rs 200 000

Secrétaire financier Rs 164 000

Secrétaire aux Affaires étrangères Rs 164 000

Solicitor General Rs 164 000

Directeur des poursuites publiques Rs 164 000

Commissaire de police Rs 152 000

Commissaire électoral et directeur de l’audit Rs 152 000

Senior Chief Executive Rs 152 000

Président de l’Equal Opportunities

Tribunal Rs 140 000

Président IRP Rs 140 000

Directeur du bureau du Public

Sector Governance Rs 140 000

Clerk de l’Assemblée Rs 122 000

Secrétaire général à la présidence Rs 122 000

Accountant General Rs 122 000

Ambassadeur/ haut-commissaire Rs 122 000

Commissaire des prisons Rs 119 000

Directrice FSL Rs 110 000

Chief Police Medical Officer Rs 110 000

Médecin de Rs 40 800 à Rs 70 450 dépendant du temps de service

Infirmier de Rs 17 050 à Rs 38 350

Constable de Rs 16 075 à Rs 33 425

Pompier Rs 15 750 à Rs 31 725

Policier en formation Rs 13 790

Éboueur de Rs 11 200 à Rs 18 825

Laboureur de Rs 7 800 à Rs 17 375