Inégalité Salariale : l’Ecart se Creuse dans le Public Aussi Bien que dans le Privé

Même inégalité dans la fonction publique. Le salaire du Top Management a grimpé jusqu’à 119 % contre 80% pour celui des salariés au bas de l’échelle. C’est le constat du National Economic and Social Council [Nesc] dans son dernier rapport rendu public lundi 16 février.

Le Nesc fait un constat sur les mécanismes qui déterminent les revenus notamment le Pay Research Bureau (PRB) dans la fonction publique, le National Renumeration Board (NRB) dans le privé et le comité tripartite.

Les écarts se creusent depuis l’an 2000. Le niveau de vie des très riches augmente alors que l’écart entre ces derniers et ceux touchant un salaire modeste se creuse.

Le rapport établit que 20 % des salariés touchent presque la moitié des revenus du pays et le ratio entre eux et ceux touchant un salaire très bas augmente.

L’indice de Gini est une autre façon de mesurer les inégalités. Plus le résultat se rapproche de zéro, plus on s’approche de l’égalité. A Maurice, cet indicateur a régulièrement augmenté ces dix dernières années pour atteindre un chiffre de 0,41 en 2012.

Selon le dernier rapport du Nesc, le salaire d’un directeur du secteur public en 2013 était de Rs 114, 000 contre Rs 10, 425 pour un planton.

L’inégalité est aussi flagrante dans le privé où le Chief Executive touche Rs 139 110 et le plus faible salaire est à Rs 9 613 en 2014.

Selon Mahmood Cheeroo, commissaire des affaires économiques du Nesc, pour réduire cette inégalité, une vraie politique salariale doit être établie en consultant les mécanismes et la société civile.

L’écart entre les salaires se creuse davantage, conclut le NESC

En 2012, 20 % des foyers touchant les revenus les plus hauts gagnaient 47 %, soit presque la moitié, des revenus totaux. Ce chiffre démontre une hausse de 3 % depuis 2001. Par contre, les revenus totaux des 20 % des foyers ayant les revenus les plus bas, ont connu une baisse d’un pourcent. En effet, ce chiffre était à 5,4 % en 2012 contre 6,4 % en 2001. Ainsi, le ratio entre les 20 % de foyers aux revenus les plus hauts et ceux qui touchent les rémunérations les plus faibles s’est accentué passant de 6,9 à 8,8 en une décennie. C’est ce que révèle un rapport sur les inégalités de revenus, réalisé par le National Economic and Social Council (NESC). Ce rapport a été rendu public ce lundi 16 février.

Le rapport va plus loin. Il confirme non seulement la concentration des revenus au plus haut niveau, mais indique aussi que la proportion des 5 % des salariés à revenus élevés progresse plus rapidement que les «top 20 %» salariés. En fait, en 2012, les «top 5 %» de salariés touchaient à peu près un cinquième des revenus totaux du pays. Sans compter que le rapport entre «top 5 %» et «bottom 5 %» était à 22 : 1 en 2001.

Ceux touchant moins de Rs 5 000 n’ont pas bénéficié de la croissance

Par ailleurs, les chiffres du Household Budget Survey relatif à une comparaison entre les chiffres de 2001/2002 et de 2012, démontrent que le nombre de ménages ayant grimpé dans la catégorie de revenus élevés est considérable. En comparaison, ceux touchant moins de Rs 5 000 ont connu une chute légère, soit de 10,3 % en en 2001/2002 à 10 % en 2012. Ce qui indique que ce groupe de personnes «n’a pas bénéficié des fruits de la croissance économique.»

«Quand les ménages à haut niveau deviennent plus riches et les revenus de ceux au bas restent les mêmes, l’inégalité dans les salaires grandit inévitablement», fait ressortir le rapport.

Celui-ci prend aussi à contre-pied le National Remuneration Board (NRB) qui «a failli dans son rôle essentiellement parce que 22 des 30 secteurs tombant sous sa tutelle n’ont pas été revus, et n’ont ainsi pas connu de nouveau Remuneration Order depuis les cinq dernières années». Entre autres, le rapport préconise que le NRB ait une plus grande indépendance et que le rôle du ministre soit réduit à une surveillance administrative.