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July 23, 2015

Performance Management System: Prime au Mérite pour les Fonctionnaires

Les fonctionnaires seront encouragés à âméliorer leur performance, en termes de productivité et efficience, car une prime de mérite leur a été réservée.

Le ‘Performance Management System’ (PMS) a été mis en place dans la Fonction publique pour évaluer la performance des fonctionnaires. Actuellement, les chefs de sections évaluent les performances de plusieurs fonctionnaires. Les chefs de département ont été recommandés de surveiller personnellement la phase d’évaluation ‘Performance Cycle’ en vue d’éviter tout obstacle à ceux qui peuvent recevoir une prime prochainement.

Les chefs de sections de différents ministères devraient s’assurer à ce que le calendrier de l’évaluation finale est strictement respecté et que les évaluations devaient être finalisées dans le plus bref délai pour permettre aux ressources humaines et aux sections des finances de prendre les mesures appropriées.

Ceux qui n’ont pas rempli le formulaire ne bénéficieront pas de prime. Avec le PMS, toutes les primes annuelles, destinées aux employés de la Fonction pu-blique, dépendront de leur performance. Une fois cette étape franchie, le département des Finances assurera le versement de cette prime à ceux qui le méritent. Selon toute probabilité, d’ici quelque temps plu-sieurs fonctionnaires recevront des primes. Dans l’optique de moder-niser les opérations admi-nistratives de la Fonction publique, celle-ci vient d’être dotée d’un Human Resource Management Information System’ (HRMIS).

D’ailleurs, le ministre Alain Wong va officiellement ouvert un atelier de travail sur le HRMIS ce mercredi. La mise en application du Human Resource Management Information System permettra une meilleure gestion des ressources humaines et des activités financières qui y sont associées, fait-t-on comprendre. Après l’extraction de données des officiers, les données ont actuellement atteint un stade avancé dans plusieurs ministères. Après la réussite de cette étape, les données de base des employés peuvent être consi-dérées comme fiables et acceptables pour la migration dans le système du Human Resource Management Information System.

Le Human Resource Management Information System sera, en effet, une révolution dans la gestion des ressources humaines. C’est un projet de priorité pour le ministère de la Fonction publique qui implique des processus dans la gestion des Ressources humaines, allant du recrutement à la retraite. Ce sera un outil précieux pour aider à la planification stratégique des Res-sources humaines et de la gestion. Une vérification a eu lieu au sein de différents ministères afin de voir si tout le système de technologie est déjà mis en place. S’il y a quelque chose d’anormal, les officiers responsables des différents ministères devront alors faire le nécessaire dans le plus bref délai.

Text by Le Matinal
 

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