Mauritius | Finances

December 15, 2015

Hausses Salariales en Série à la MBC: Casse-Tête pour le PRB

Un volet sur les irrégularités à la Mauritius Broadcasting Corporation (MBC) mises à jour dans le dernier rapport de l’Audit en date du 13 avril dernier fait des vagues à la station de radiotélévision nationale.

Le désaccord porte sur la grille salariale de ces employés qui, pour avoir été «in the good books» de l’ancienne direction, ont bénéficié de hausses salariales et de promotions tous azimuts, les propulsant au même niveau que ceux exerçant à la MBC depuis au moins 15 ans.

Alors que la direction et les représentants syndicaux de la MBC ont déjà été entendus par les techniciens du Pay Research Bureau (PRB) dans le cadre du prochain rapport attendu durant le premier trimestre de 2016, ceux qui se sentent lésés à la MBC déplorent que les «deficiencies» autour de la grille salariale (voir tableaux ci-dessous) de ces employés n’ont toujours pas été corrigées. Ce casse-tête a même atterri sur la table du State Law Office.

En effet, l’Audit révèle à ce registre les cas de ceux qui ont été promus, durant l’année financière de 2013 (NdlR : l’année en revue), avec six, voire sept, augmentations salariales. Ce qui, selon le bureau national de l’Audit est bien au-dessus du seuil maximal autorisé, qui est de trois augmentations.

Aucune «reasonable explanation»

«Section 1.2.11 (2) provides that an officer shall, on promotion normally draw the initial or flat salary of the higher post or be granted three increments worth at the incremental point reached in the lower post whichever is the higher (…)», relève l’Audit. Ajoutant que la direction n’a pu lui fournir d’explications appropriées sur la manière dont ces salaires ont été décidés.

Ensuite, il y a les cas de ces employés à l’essai mais qui perçoivent bien plus que les salaires prévus à leur intention dans le dernier rapport du PRB de 2013. Pourtant, l’Audit fait ressortir que le conseil d’administration de la MBC a approuvé le principe que pour intégrer l’establishment pour la première fois, les employés doivent avoir exercé une année à l’essai. Quant à ceux qui sont déjà sur l’establishment, ils doivent compter une période d’essai de six mois pour pouvoir accéder à un échelon plus haut. Mais là aussi, la direction de la MBC n’a donné aucune «reasonable explanation».

Des employés sur une période d’essai touchant plus que ce que prévoit le dernier rapport du PRB.


Extrait du rapport de l’Audit qui montre que des employés ont été promus avec plus de trois augmentations.

Text by lexpress.mu
 

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