Fonction Publique: Les Jours Du PRB Sont-Ils Comptés?

5 years, 9 months ago - April 12, 2016
«À chaque fois que le rapport du PRB est publié, il faut une autre commission pour corriger les anomalies et apporter des clarifications. Cela coûte du temps et de l’argent», dit-on dans les hautes sphères du pouvoir.

Raison pour laquelle un «retour à l’ancien système» a été évoqué. C’est-à-dire, lorsque c’était un étranger qui était chargé de revoir les salaires.

Selon nos recoupements, le démantèlement du Pay Research Bureau (PRB) a récemment été discuté dans les couloirs de l’hôtel du gouvernement. Plusieurs sources approchées par l’express soutiennent que des personnalités haut placées n’ont pas été emballées par le dernier rapport du PRB.

D’autant plus qu’outre les «anomalies» relevées, le rapport n’est pas axé sur la création d’emplois, comme le veut la Vision 2030 du gouvernement. Mais pour le directeur du PRB, Curpen Naik, les emplois sont créés uniquement quand c’est «justifié». Le rapport a été fait en toute «sincérité», souligne-t-il.

Qu’en est-il alors, de l’écart salarial entre les petits et hauts fonctionnaires? Selon le rapport du PRB, les fonctionnaires ont obtenu des augmentations oscillant entre 6,5% et 10,4%. Sauf que la réalité serait tout autre.

Citons l’exemple d’un cadre d’un ministère qui touchait auparavant Rs 59 525 et qui, avec la nouvelle grille salariale, devrait avoir Rs 61 325. Ce qui représente une augmentation salariale de Rs 1 800, soit 3%. Un haut employé d’un corps parapublic a, lui, vu son salaire diminuer avec le nouveau rapport du PRB, passant de Rs 74 500 à Rs 74 350.

Commentaires positifs

Qui plus est, la notion de pourcentage pose problème. Curpen Naik insiste que ceux au bas de l’échelle ont reçu une compensation plus importante. Mais, concrètement, «même si le pourcentage est plus important, l’argent réel est moindre pour l’employé au bas de l’échelle», fait remarquer une source du gouvernement.

Prenons un exemple. Un employé touchant Rs 10 000 par mois obtient une augmentation de 15%, donc Rs 1 500. Un autre fonctionnaire qui touche Rs 100 000 obtient une compensation de 10%, ce qui fait Rs 10 000.

Toutefois, Curpen Naik n’en démord pas: tous les fonctionnaires ont eu une augmentation de 6,5% au moins. Concernant le salaire de base qui aurait baissé, il affirme que le cadre en question a dépassé la grille salariale. Le Top salary était de Rs 69 575, mais ce dernier a touché Rs 74 500 pour cause de bonne performance. «Dans la nouvelle grille, il devrait toucher Rs 80 000

Qu’en est-il du mécontentement ? «Mes objectifs ont été atteints et j’ai obtenu beaucoup de commentaires positifs», clame le directeur du PRB. Concernant un retour à l’ancien système, il avance qu’un comité mauricien connaît «la culture du pays», ce qui évite bien des problèmes.

Sollicité, Alain Wong indique que ceux qui découvrent des anomalies doivent se rendre à son ministère en vue de faire des corrections. «Il faut pouvoir communiquer et je reste à la disposition des partenaires», dit le ministre de la Fonction publique.

Approché, le bureau du Premier ministre n’a pas voulu confirmer si un retour à l’ancien système a été évoqué.

Text by lexpress.mu

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