Casinos de Maurice: un Plan de Retraite Volontaire Proposé à 300 Employés

Ceux concernés par cette démarche ont au minimum 50 ans. Ils devront faire part de leur décision à leur employeur d’ici le 14 août.

«Ce que nous présentons est différent d’un plan de retraite volontaire où l’entreprise impose des conditions. Nous faisons des propositions aux employés et ils sont libres de choisir. Nous sommes ouverts aux négociations», explique un cadre des Casinos de Maurice. La direction propose à ses employés deux semaines de salaires par année de service, un bonus de 13e mois, le remboursement de leurs congés maladie,ainsi que les droits aux pensions quand ils atteindront l’âge de la retraite. Sur ce dernier point, la direction des Casinos de Maurice est en pourparlers avec les responsables des fonds de pension afin d’améliorer la formule envisagée.

Une situation stagnante

Cet exercice fait suite au problème financier auquel font face les Casinos de Maurice. Au début de l’année, le gouvernement avait donné aux différents casinos six mois pour endiguer les pertes. Cependant, malgré de nombreux changements, la situation n’a pas évolué positivement, précise-t-on.

La State Investment Corporation Ltd, principal actionnaire des Casinos de Maurice, a dû injecter la somme de Rs 1,1 milliard pour éponger les différentes dettes. «Il faut savoir que 70 % des dépenses servent à payer les employés. Nous avons essayé toutes les solutions pour réduire les pertes, mais en vain», déplore une source proche du dossier. Les salaires coûtent Rs 4 millions par mois.

Les pertes, elles, s’élèvent à Rs 75 millions par année. Les Casinos de Maurice comptent environ 850 salariés. Leur employeur estime que si 300 employés optent pour le Mutually Agreed Scheme et qu'une centaine d’autres sont reclassés au nouveau casino de Grand- Baie d’ici la fin de l’année, le déficit en argent s’estompera progressivement.

«Mauvais management»

Les entretiens d’embauche pour le casino de Grand-Baie se tiennent en ce moment même. Les employés seront recrutés selon un nouvel accord fondé sur la «productivité et la performance», laisse-t-on entendre.

Sollicité pour une déclaration, Eddy Benoît, président de la Casino Employees’ Union, estime que cette décision démoralise les employés. «C’est un mauvais management. Ce n’est pas ainsi qu’il va sortir les casinos de cette mauvaise passe. Il faut appliquer les recommandations du Steering Committee. Ce dernier avait proposé diverses solutions», soutient-il. Rappelons qu’un Steering Committee avait été institué l’an dernier pour se pencher sur la question de privatisation des casinos.